Blog: Wet DBA: wat betekent dit voor organisaties en bedrijven?

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op de Wet DBA. Voor veel organisaties roept dit vragen op: kan ik nog wel een ZZP’er inhuren? En loop ik risico’s als ik dat doe?

In deze blog leggen we uit wat er veranderd is en hoe 2eBedrijf hier praktisch mee omgaat.

Even terug: wat is de Wet DBA?

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. De wet maakt duidelijk wanneer iemand werkt als zelfstandige en wanneer er eigenlijk sprake is van een loondienstverband.

De Belastingdienst kijkt daarbij naar de feitelijke situatie:

• Is er sprake van gezag en aansturing?
• Draagt de opdrachtnemer ondernemersrisico?
• Is de persoon ingebed in de organisatie of brengt hij eigen kennis in?

Wat verandert er in 2025?

• Handhaving is terug: bedrijven kunnen gecontroleerd worden op de inzet van ZZP’ers.
• Overgangsjaar: in 2025 worden nog geen boetes uitgedeeld als bedrijven aantoonbaar stappen zetten om correct te werken.
• Modelovereenkomsten: blijven geldig tot 2029, maar de praktijk weegt zwaarder dan papier.

Hoe gaat 2eBedrijf hiermee om?

2eBedrijf werkt dagelijks samen met zelfstandigen. Onze uitgangspunten:

• Projectbasis
  Elke aanvraag wordt individueel beoordeeld. Het gaat altijd om tijdelijke projecten die we samen met een opdrachtgever aangaan.
• Projectovereenkomst
  Voor elke samenwerking wordt een duidelijke projectovereenkomst opgesteld. Daarin staat vastgelegd dat het gaat om de inzet van kennis en expertise van de zelfstandige.
• Tijdelijke inzet
  Vaak vullen wij een vacature op die ontstaat door ziekte, zwangerschap of andere omstandigheden. Het is dus altijd tijdelijk.
• Meerdere opdrachten & vervangbaarheid
  Belangrijk is dat de zzp’er meerdere opdrachten heeft. Waar mogelijk nemen we in de overeenkomst ook een achtervang op: iemand anders kan het project overnemen als dat nodig is.
• Verantwoordelijkheid bij bedrijven
  Bij een controle richt de Belastingdienst zich primair tot de opdrachtgever. De ZZP’er kan daarnaast fiscale gevolgen merken, bijvoorbeeld rond inkomstenbelasting of btw.

2eBedrijf kan niets met absolute zekerheid voorspellen, garanties kunnen niet gegeven worden. Wel kunnen wij ons inzetten om problemen te voorkomen en wij denken altijd mee in oplossingen.

Geen reden tot stilstand

Sommige organisaties zijn huiverig om nog ZZP’ers in te huren. Dat is jammer, want juist in tijdelijke situaties is de inzet van zelfstandige expertise vaak essentieel. Inhuur van kennis en ervaring kan uitstekend, mits de feitelijke uitvoering past bij werken buiten loondienst (geen directe gezagsverhouding of volledige inbedding, wél ondernemersrisico).

Onze boodschap: ga het gesprek aan. Wij kijken samen naar de situatie en beoordelen per opdracht wat er mogelijk is. Maatwerk blijft de sleutel.

Vooruitblik: Wet VBAR

Het kabinet werkt aan de Wet VBAR (Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden). Deze wet moet vanaf juli 2026 (is nu de planning) meer duidelijkheid geven. Belangrijk punt: een rechtsvermoeden dat iemand werknemer is bij een tarief onder circa € 36 per uur. Het exacte moment van invoering hangt af van het politieke proces. Voorlopig is de Wet DBA de basis.

Conclusie

De Wet DBA is terug van weggeweest, maar dat betekent niet dat er geen ruimte meer is om zelfstandigen in te zetten. 2eBedrijf zorgt voor duidelijke afspraken, tijdelijke inzet en transparantie, zodat opdrachtgevers zonder zorgen gebruik kunnen maken van de kennis en ervaring van ZZP’ers.