Blog
Wie zich gezien voelt, zet vaker een stap extra
Iedereen wil zich gewaardeerd voelen.
Toch vergeten we in de dagelijkse drukte en waan van de dag nog weleens hoe groot de invloed van waardering eigenlijk is. We denken vaak dat mensen vooral gemotiveerd worden door een goed salaris, uitdagend werk of aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk spelen die een belangrijke rol. Maar uiteindelijk wil ieder mens vooral ervaren dat zijn of haar bijdrage ertoe doet.
Dat is misschien wel één van de meest onderschatte krachten binnen organisaties.
Waardering is meer dan een compliment
Wanneer we over waardering praten, denken we vaak aan complimenten. Een schouderklopje na een succesvolle presentatie of een bedankje na een drukke periode.
Natuurlijk is dat prettig om te ontvangen. Maar oprechte waardering gaat verder dan een vriendelijk woord.
Het gaat over gezien worden. Over merken dat iemand oog heeft voor jouw inzet, jouw betrokkenheid en de manier waarop jij bijdraagt aan het gezamenlijke resultaat. Niet omdat je toevallig een keer iets bijzonders hebt gedaan, maar omdat jouw werk ertoe doet.
Juist dat gevoel maakt het verschil.
Mensen willen voelen dat ze ertoe doen
Vanuit de psychologie weten we dat waardering één van de basisbehoeften van mensen raakt. Wanneer mensen zich gezien voelen, ervaren zij meer verbinding met hun werk, met collega’s en met de organisatie. Ze voelen zich verantwoordelijker, denken vaker mee en tonen gemakkelijker initiatief.
Niet omdat het moet, maar omdat waardering iets in beweging zet.
Daarom is betrokkenheid vaak geen eigenschap die iemand wel of niet heeft. Ze groeit wanneer mensen ervaren dat hun bijdrage wordt gezien en gewaardeerd.
Waardering kent geen dienstverband
Dat geldt natuurlijk voor medewerkers, maar net zo goed voor de zelfstandige professional die tijdelijk onderdeel uitmaakt van een organisatie. Ook zij willen ervaren dat hun kennis, inzet en betrokkenheid worden gezien.
Een persoonlijk bedankje na een project. Interesse tonen in hoe iemand de samenwerking heeft ervaren. Of simpelweg uitspreken dat zijn of haar bijdrage verschil heeft gemaakt.
Het zijn kleine gebaren die laten zien dat iemand niet alleen is ingehuurd om een opdracht uit te voeren, maar ook wordt gezien als mens.
De kracht zit vaak in de kleine momenten
Waardering hoeft niet groots of kostbaar te zijn. Sterker nog, juist de kleine momenten blijven vaak het langst hangen.
Een leidinggevende die bewust benoemt wat goed ging. Een collega die bedankt voor de extra inzet. Een opdrachtgever die laat weten dat een samenwerking prettig was. Het kost vaak maar een paar minuten, terwijl de impact veel groter kan zijn dan we denken.
Misschien is dat wel een mooie vraag om jezelf vandaag te stellen.
Wanneer heb jij voor het laatst bewust uitgesproken dat je iemands bijdrage waardeert?
Want waardering kost weinig.
Maar voor degene die het ontvangt, kan het van onschatbare waarde zijn.
Heb je flexibele krachten nodig of ben jij ZP’er en zoek je nieuwe opdrachten?
Neem dan contact op met Monique of Janneke via www.2ebedrijf.nl of info@2ebedrijf.nl.
Zij gaan graag een kennismaking met je aan! Op de website van 2eBedrijf zijn alle contactgegevens te vinden